¿Podemos explicar el desempeño de las organizaciones y comprender su dinámica? ¿De qué manera los factores que conforman la naturaleza de una organización son elementos esenciales para el conocimiento en profundidad de su desarrollo, sus retos y sus resultados y, a través de ellos, de la evolución de los sistemas económicos?
jhon araos
ResponderEliminarel desempeño de cada organizacion esta dada por su nivel de trabajo,el ritmo, las estrategias, la metologias, el empeño, de cada uno depende si tenbra buenas opciones economicas cada mes, los factores que conforma una organizacion son elementos esnciales para que las organizaciones sean productivas un cien por ciento en caso de fallar una se podria decir que alguna no esta trabajando para la organizacion.
Desde el punto de vista del desarrollo social y económico, cada vez se ven más fragmentadas las posibilidades de empleo en el mundo, las organizaciones apuntan a una reducción cada vez más de personal, sin embargo como dice la OIT el hecho de tener un trabajo no es ninguna garantía de que será posible salir de la pobreza. Debido a que el progreso ha sido lento y desigual estamos obligados a repensar y reformular las políticas económicas y sociales destinadas a reducir la pobreza.
ResponderEliminarLa crisis mundial del empleo es uno de los riesgos más grandes para la seguridad en estos tiempos. De seguir este rumbo se corre el riesgo de tener un mundo más fragmentado, proteccionista y confrontado. La persistente escasez de oportunidades de trabajo decente, inversiones insuficientes y bajo consumo provocan una erosión del contrato social sobre el cual se asientan las sociedades democráticas según el cual el progreso debe beneficiar a todos, llevando a las organizaciones a consensos que permitan formalizar convenios estratégicos que ayuden a solucionar el desconocimiento q se tiene por los mismos.
El desempeño de cada organización depende de las personas que estén a cargo si estas personas tienen sentido de pertenecía con la organización y identifican las debilidades de la compañía y aplica las mejores estrategias y en el menor tiempo posible, dando una solución eficaz y buscando el éxito de la compañía.
ResponderEliminares primordial tener pleno conocimiento de las organización para la cual desempeñamos alguna labor en especifico, esto permite priorizar y desempeñarse de una mejor manera y aportar al desarrollo de la misma y obviamente al desarrollo de la sociedad.
ResponderEliminarla organizacion es un ente que hace parte de la sociedad. la sostiene y la mantiene sobretodo en el sentido economico, si una organizacion se ve afectada por diferentes factores internos de la misma esto se reflejado en el exterior como en clientes, proveedores y/o personal interno ademas en la region donde se encuentra ubicada e indirectamente al estado, por tanto es conveniente que una empresa este analizando su comportamiento y reestructure lo que no este bien
ResponderEliminarel desempeño y exito de las organizacione se mide basicamete por la capacidad emprendedora e investigativa, ademas de las estrategias y la busqueda de soluciones en caso criticos.
ResponderEliminartambien otro factor importante es el recurso humano y el nivel de conocimiento que se tenga en la organizacion, al igual que los objetivos de esta.
La primera pregunta corresponde a una analogía que pareciese responderse en la misma pregunta si podemos explicar algo es porque lo entendemos o algo muy similar, o en ultimas se está equivocado, creo que lo que se quiere expresar es si se puede hacer una predicción de lo que pudiese ser el devenir de las organizaciones, para mi nada está escrito y cualquiera puede resbalar, pero la tendencia es la tendencia y esa es muy difícil de cambiar.
ResponderEliminarClaro los factores son elementos esenciales para su conocimiento por ejemplo ellos vienen siendo el hardware que permite que el software funcione para un computador y por ende por estos conocemos la maquina y en consecuencia también la organización como también los sistemas económicos.
DARIAN FRESNEDA DICE: Si Podemos explicar el desempeño de las organizaciones y comprender su dinámica ya que los administradores de empresas y demas individuos que estudian el comportamiento organizacional plantean diferentes estartegias y modelos para el desarollo economico organizacional, es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad para llevar a cabo cada uno de sus objetivos propuestos.
ResponderEliminarclaudia panche
ResponderEliminarel desempeño de las organizaciones se ven de acuerdo a las actividades que realiza la gerencia en la utilizacion de recursos para llevar a cabo los proyectos recurso humano, financiero,ademas del establecimiento de estrategias de crecimiento para el desarrollo de los objetivos propuestos en la organizacion.
el desempeño de las organizaciones se logra mediante el desempeño eficaz del recurso humano permitiendo que la organización genere utilidades reflejadas en cifras monetarias y que le permitan una posición en el mercado actual que es muy dinámico.
ResponderEliminarMargoth Sierra dice:
ResponderEliminarEl desempeño de las organizaciones se ve reflejado en la forma como trabaja la gerencia junto con todo el talento humano que trabaja para la organización. El recurso humano es de vital importancia ya que sin él no se daría el desarrollo de ningún proceso. Cualquier organización por bien que esté o se encuentre no deja de tener riesgos, por esto debe mantenerse alerta a los procesos cambiantes.
El trabajo de las organizaciones esta basado en el esfuerzo del personal que alli labora y en las personas que la gerencian por tanto es indispensable llevar a cabo todos los procesos de un plan estrategico para lograr el exito de la organizacion.
ResponderEliminarEl desempeño gerencial es para la organización la coordinación de diferentes actividades de participantes individuales con la finalidad de efectuar actividades comerciales planeadas con el ambiente. Es un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales, aplicado a una organización que visualiza una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planear e implementar esas modificaciones con asistencia externa o sin ella. El desarrollo organizacional permite ser la respuesta de la organización a los cambios. Destinado a cambiar las actitudes, los valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de tal modo que ésta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas, mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente en progresión creciente que permita el éxito de la empresa.
ResponderEliminaryazmin guzman
ResponderEliminarLa gerencia es importante en toda organización puesto que en el desarrollo económico organizacional y social de ella se ve reflejada en la organización, el establecer estrategias de crecimiento es responsabilidad de la gerencia; estas le permiten alcanzar de manera eficaz todos los objetivos propuestos por la organización.
el desarrollo económico lleva con sigo una serie de cambios en la organización y a nivel social por ejemplo el uso de las tecnologías de la información han evolucionado la forma de comunicación en la empresa por el uso de internet, facebook y eso a su vez esta generando un impacto social, y cultural donde van apareciendo nuevos modismos y términos para comunicarnos
ResponderEliminarTodas las organizaciones en su dinámica y desarrollo dependen de la capacidad de que las personas que interactuan en ellas tengan la virtud de tomar las mejores decisiones pensando siempre en el futuro y desarrollo por medio de nuevos sistemas que le permitan un desarrollo integral que se refleje en el progreso de la sociedad que la rodea.
ResponderEliminarTodas las organizaciones en su dinámica y desarrollo dependen de la capacidad de que las personas que interactuan en ellas tengan la virtud de tomar las mejores decisiones pensando siempre en el futuro y desarrollo por medio de nuevos sistemas que le permitan un desarrollo integral que se refleje en el progreso de la sociedad que la rodea.
ResponderEliminarDentro de una organización primeramente se definen unos objetivos a seguir, los cuales se planean por medio de unas estrategias que deben adaptarse a la empresa y a su entorno; la manera es que se definen estas estrategias determinan en qué contexto esta la empresa y hacia dónde se dirige, además de que probabilidades tiene de mantenerse en ese sitio o expandirse nacional e internacionalmente, cada característica interna demuestra cómo está fundamentada la organización y como puede ayudar de manera positiva a su entorno.
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